1.- Cuestiones iniciales:
A lo largo de nuestra etapa laboral hemos pasado en alguna oportunidad un despido sin mayor fundamento, por lo que ahora nos amerita conocer que plazo tenemos para presentar la demanda ante los juzgados laborales.
2.- Marco legal:
Mediante la Ley N° 27321 se estableció el plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral, bajo el siguiente texto:
“Artículo Único. – Del objeto de la Ley Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 (cuatro) años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.”
Los antecedentes de esta Ley los tenemos desde la primera Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del D.S. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que establecía conforme al texto modificado por la Ley 26513, que los derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres años desde que resulten exigibles.
Posteriormente, aquella norma fue derogada por la Ley 27022, y estableció que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los dos años, contados a partir del día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
3.- Plazo para interponer la demanda:
La Ley N° 27321 y se establece que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
Asimismo, es preponderante señalar que la Ley Nro. 27321 es la última de las que regulan el tema de la prescripción laboral, pero, dentro del contexto de la norma (D.S. 003-97-TR), que regula las relaciones laborales de los trabajadores del régimen de la actividad privada.
4.- Conclusión:
Como ya fue explicado en este blog, el plazo que se tiene para presentar la demanda es de 4 años en los trabajadores que pertenecen al régimen privado.